厚生労働省は22日、男性の育児休業取得の促進に対し
積極的に取り組む企業への助成制度を拡充する方針を決めた。
現行の「両立支援等助成金」に加算要件を設けて上乗せする。
職場の雰囲気づくりにとどまらず、より前向きな対応を企業に求める狙い。
2020年度予算の概算要求に盛り込む。
中小企業で1人当たり10万円程度を上乗せする。
女性活躍を掲げる政府は、女性が家庭と仕事を両立しやすいよう
男性の家事・育児参加を促している。
だが厚労省の18年度調査では、女性の育休取得率が82.2%に上るのに対し、
男性は6.16%と低迷。
このため、企業をさらに後押しする必要があると判断した。
~~~共同通信より~~~
非常に良い取り組みだと思います。
しかし、我々零細企業には死活問題です。
多少の助成金をいただくことが出来ても
人手不足は深刻な問題です。
大企業のひとりと、零細企業のひとりでは存在価値が
全然違います。
ひとりいなくなるだけでも本当に死活問題なんです・・・。