男性の育児休業

2019.08.26

厚生労働省は22日、男性の育児休業取得の促進に対し

積極的に取り組む企業への助成制度を拡充する方針を決めた。

現行の「両立支援等助成金」に加算要件を設けて上乗せする。

職場の雰囲気づくりにとどまらず、より前向きな対応を企業に求める狙い。

2020年度予算の概算要求に盛り込む。

中小企業で1人当たり10万円程度を上乗せする。

 女性活躍を掲げる政府は、女性が家庭と仕事を両立しやすいよう

男性の家事・育児参加を促している。

だが厚労省の18年度調査では、女性の育休取得率が82.2%に上るのに対し、

男性は6.16%と低迷。

このため、企業をさらに後押しする必要があると判断した。

~~~共同通信より~~~

 

非常に良い取り組みだと思います。

しかし、我々零細企業には死活問題です。

多少の助成金をいただくことが出来ても

人手不足は深刻な問題です。

大企業のひとりと、零細企業のひとりでは存在価値が

全然違います。

ひとりいなくなるだけでも本当に死活問題なんです・・・。

 

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